I denne kommunen lokker de med stipend og god lønn

SØRFOLD: For tiden er det utlyst en stilling som sykepleier og en stilling som sykepleier/vernepleier i Sørfold kommune.

- Vi har utfordringer med å rekruttere. I fjor utlyste vi en sykepleierstilling ved Sørfold sykehjem i Røsvik, men fikk ingen søkere, sier kommunedirektør Stig Arne Holtedahl.

Beiarn kommune er i en helt annen situasjon.

I løpet av de siste årene har det blitt litt vanskeligere å få tak i nye sykepleiere, men han vet at de ikke er den eneste utkantkommunen som sliter med det.

For å prøve å rekruttere flere, har de innført en stipendordning for sykepleiere som er under utdanning. Ved å jobbe i en del helger og sommerferien mens de er studenter, samt binde seg for to år etterpå, får de et stipend på 100.000 kroner i tillegg til ordinær lønn. Nyutdannete sykepleiere får en startlønn tilsvarende åtte års ansiennitet.

- Forskere peker på at å øke stillingsbrøken bidrar til å rekruttere, men det gjelder ikke så mye hos oss. Alle som ønsker fulltid får det, sier Holtedahl.

Les også: Mona er bekymret for framtiden

Før han kom til Sørfold for to og et halvt år siden, jobbet han som kommunalsjef for helse/omsorg i Troms. Der opplevde de mye av de samme utfordringene.

- Det utdannes for få sykepleiere, og noen går også over i andre yrker etter en tid. Jeg vet at de fleste sykepleierstudenter søker seg til sykehus og spesialisthelsetjenesten, og dermed blir rekrutteringa til kommunene redusert.

Han mener at årsaken til det er sammensatt.

- For det første er sykepleierutdanningen i større grad rettet inn mot spesialisthelsetjenesten, det har vært kjent lenge, og her har nasjonale myndigheter og høgskoler/universiteter en jobb å gjøre. Dernest virker det som om sykehusene tiltrekker seg flertallet av studentene, uten at jeg direkte kan si hva dette skyldes. Det kan for eksempel skyldes at sykehusene ligger mer sentralt, men også at oppgaveregisteret på et sykehus kanskje er mer avgrenset og konkret, sier han og fortsetter:

- Kommunehelsetjenesten gir imidlertid helsearbeidere mange positive utfordringer, et variert oppgaveregister og en lærer å arbeide selvstendig, for eksempel i hjemmetjenesten. Vi må derfor fortsette arbeidet med å markedsføre kommunen som en god arbeidsplass for helsefagarbeidere - vi må ha en positiv tilnærming til dette. Å framsnakke kommunen er viktig.

Her kan du lese om hvordan situasjonen er i Sørfold