Mona er bekymret for framtiden

SALTDAL: Forrige uke gikk fristen ut for å søke på 3,5 stillinger ved Saltdal sykehjem. De mangler også en stilling i hjemmetjenesten.

- Vi opplever at behovet for sykepleiere og vernepleiere er vedvarende høyt, og at det er vanskelig å få på plass full rekruttering. Vi jobber mye med rekruttering internt i kommunen, og deltar aktivt i interkommunale nettverk for å samarbeide om tiltak, sier Mona Storteig som er seniorrådgiver for helse og omsorg i Saltdal kommune.

Ifølge henne mangler de kontinuerlig mellom to og tre årsverk.

- Situasjonen har ikke vært helt prekær, men vi er litt bekymret for framtiden, sier Storteig.

De har blant annet stipendordning og virkemidler knyttet til lønn med bonus og økt grunnlønn for å rekruttere nye.

- Disse tiltakene gir god effekt, men løser ikke problemene helt. Vi har ikke benyttet vikarbyrå, men vurderer dette kontinuerlig. Vi har også en mentorordning for å ta godt imot nyansatte og få dem til å trives hos oss. Vi er opptatt av å ta vare på alle de ansatte som vi har, for å slippe å rekruttere nye så ofte. Vi må også vurdere nøye hvordan vi benytter våre helsepersonellressurser totalt sett, mener hun.

Les også: Nå må vi søke eksternt igjen

Storteig er glad for at Saltdal samarbeider med nabokommunene og Nordlandssykehuset om prosjekter som Jobbilag der fokuset er å rekruttere fra eksternt hold for å unngå å hente ressursene hos hverandre.

- Jeg er også glad for at Nord Universitet iverksetter deltidsstudier igjen, noe som vil øke muligheten for at studenter med små barn og familier kan utdanne seg ved siden av jobb. Jeg opplever at administrasjonen i Saltdal kommune har velvilje fra politisk hold for å prioritere arbeid med denne utfordringen og at det settes av ressurser til å utdanne egne sykepleiere.

Storteig synes også det er viktig å hjelpe sykepleiere med flyktningebakgrunn til å få på plass nødvendig utdanning og språkferdigheter for å få godkjent sin utdanning.

- Jeg må også benytte anledningen til å skryte av det gode faglige og sosiale miljøet i helse- og omsorgsavdelingen vår og oppfordre folk til å søke stilling her, avslutter Mona Storteig.

I Beiarn er situasjonen en helt annen når det gjelder sykepleiertilgangen.