Utlyste ikke leder-stillinger i kommunen

Saltenposten har fått reaksjoner på at ledende stillinger som rektor-stillingen i Valnesfjord skole og stillingen som folkehelserådgiver i kommunen ikke ble utlyst offentlig.

Rådmann Geir Mikkelsen kan bekrefte at disse to stillingene ikke ble utlyst. Han viser til at ansettelsene har foregått i tett samarbeid med arbeidstaker-organisasjonene og innenfor det avtaleverket kommunen har.

- Det er ikke lovpålagt å utlyse stillinger, selv om vi har som en hovedregel at de skal lyses ut, for-
sikrer rådmannen.

- Ikke hensiktsmessig

I disse to nevnte tilfellene var det etter administrasjonens vurdering ikke hensiktsmessig å lyse ut stillingene. Dessuten er beslutningene tatt etter drøfting og i samråd med arbeidstagerorganisasjonene.

Hensiktsmessige årsaker forklares ut i fra omrokkeringer og besparelser. Mikkelsen nevner at med den vedtatte endringen av skolestrukturen, som innebærer nedleggelse av Hauan og Erikstad skole, så vil det nødvendigvis bli overtallighet.

Ble tilbudt

- En av disse berørte rektorene ble tilbudt rektorstillingen ved Valnesfjord skole, men takket nei til denne, og takket i første omgang ja til inspektør-stilling på samme skole . Senere valgte denne selv å gå inn i lærerstilling.

Når det gjelder folkehelsestillingen så sto den ledig rundt et halvårs tid etter Irene Larssen hadde sluttet i fjor, for å spare penger og i påvente av organiseringsprosess innenfor samhandlingsområdet.

Ikke nok ressurser

Omorganiseringen medførte redusere antall avdelinger i barne- og familie enheten. I januar begynte den tidligere foreldrestøtte-koordinatoren i kommunen som folkehelserådgiver.

- Stillingen inngår nå i enhet plan og utvikling, men jeg hadde ikke nok ressurser til å dekke utgiftene til hele den stillingen. Restfinansieringen måtte vi skaffe til veie internt i kommunen, og vi klarte å finne en løsning. Kvalifikasjonene til vedkommende er det ingen tvil om, fortsetter rådmannen.

Intern utlysning?

Rådmannen nevner forøvrig at hver stilling som lyses ut i kommunen skal det skriftlig dokumenteres om det er finansiering for denne, og vurdert om den kan inndras i lys av økonomi.

- Skulle ikke folkehelserådgiverstillingen vært internt utlyst?

- Rådmann og de hovedtilitsvalgte fra fagforbundet, Sølvi Torset, og Sissel Osnes, ble enig om ikke å lyse ut denne stillingen internt. Dette fordi vi hadde en intern kandidat som hadde arbeidet sammen med tidligere folkehelserådgiver, og var iigang med en høgere master-utdanning innenfor fagområdet.

Det var rådmann og personalsjef som i samråd med de hovedtillitsvalgte konkluderte i denne saken, og at vedkommende ble vurdert svært godt kvalifisert til stillingen. Samt ved dette valget sikret kommunen den økonomiske innsparingen vi søkte å realisere.

Ikke fått reaksjoner

- Kan du forstå at manglende utlysning av ledende stillinger kan vekke undring, og at det stilles spørsmål ved både blant kommunens egne ansatte og i lokalsamfunnet?

- Jeg har ikke fått reaksjoner direkte til meg som rådmann, men tar med meg at det har oppstått reaksjoner.

Samtidig ber han om forståelse for at organisasjonen Fauske kommune er inne i en periode med betydelig behov for omstilling, og at det derfor kan være nødvendig, hensiktsmessig og formålstjenlig å vurdere interne løsninger.

- Fauske kommune lyser normalt ut sine stillinger, men som følge av endring i skolestruktur har det vært jobbet med hvordan ledelses-kabalen for skole skal se ut fra 1. august 2019. Det har vært overtallighet og derfor ingen utlysning. Det skjer i samarbeid med Jan Frode Setså i Utdanningsforbundet.

Vet ikke om andre

- Hvor mange andre leder-stillinger vet du om i kommunen som ikke har vært utlyst tidligere?

- Jeg kjenner ikke til andre lederstillinger som ikke har vært lyst ut.

Forøvrig er det for tiden en fem eksternt utlyste stillinger per nå. En er innenfor regnskap, et vikariat som ergoterapeut, to gjelder brukerstyrte personlige assistenter og dessuten stillingen som inspektør ved Valnesfjord skole.