Utlysning av stillinger

Noe som bør være et unntak og ikke en regel.

Derfor er det betimelig å stille et slikt spørsmål når det skjer. Ikke minst fordi det lett blir spekulasjoner når en stilling blir besatt uten utlysning. Da er det greit å redegjøre for årsaken.

Rådmannen gir gode svar både på at rektor-stillingen i Valnesfjord ikke ble utlyst, og det samme gjelder stillingen som folkehelserådgiver. Vi hadde heller ikke ventet noe annet.

Når to skoler i Fauske skal legges ned, er det naturlig at ledige lederstillinger ved en annen skole blir tilbudt en overtallig rektor. Det var utgangspunktet for at ansettelsen ble som den ble.

Når fagforeningen i tillegg er enig i dette valget, har kommunen gått de nødvendige rundene for å fravike prinsippet om utlysning. Den prosedyren er også fulgt når det gjelder stillingen som folkehelserådgiver.

Rådmannen påpeker også helt riktig at en kommune ikke har en lovpålagt plikt til å lyse ut ledige stillinger, i motsetning til hva som er regelen i staten. Men hovedregelen er likevel at også kommunale stillinger skal lyses ut, det er en såkalt ulovfestet rett.

En utlysning fører gjerne til at det blir konkurranse om stillingen, slik at den beste søkeren blir valgt. Det er spesielt viktig når det gjelder lederstillinger. Ikke minst derfor er det viktig at de tillitsvalgte er enig når stillingen blir besatt internt.

Fauske kommune er dessuten i ferd med nedbemanne, blant annet i skoleverket. Da er det vanlige at de som blir overflødige får førsterett når en stilling blir ledig. Det er også noe fagforeningene passer på.

Verre er det når ansettelser skjer uten at formalitetene er i orden. Da blir det lett snakket om kameraderi, eller at det er tatt andre usaklige hensyn. Resultatet blir ofte et usunt arbeidsmiljø.

De som mener seg at det har skjedd en urettmessig ansettelse av en leder i en kommune, kan klage til sivilombudsmannen. Det har skjedd flere ganger at en kommune har fått påpakning fordi en stilling ikke har vært utlyst offentlig.