Sykepleiermangelen nærmer seg et kritisk nivå

Sørfold er en av mange kommuner som sliter med å få tak i sykepleiere når de har ledige stillinger.

- Mangelen på sykepleiere i Sørfold kommune nærmer seg kritisk. For å stimulere til rekruttering er det nødvendig å etablere attraktive ordninger, mener råd-
mannen.

Tirsdag 29. oktober skal for-
mannskapet ta stilling til forslaget om rekrutteringstiltak.

Få eller ingen

Det har vært få eller ingen søkere til de sykepleierstillingene i Sørfold som har vært kunngjort i 2018 og 2019.

Flere alternativer for å rekruttere sykepleiere har vært vurdert, og de har sett på hvordan andre kom-
muner har løst det.

Stipend og bonus

Nå foreslår rådmannen å gi 2.- og 3.-års sykepleierstudenter 30.000 kroner i bonus dersom de signerer en avtale om fast ansettelse i helgestilling (20 prosent).

Når de er ferdig utdannet, skal de få et stipend på 100.000 kroner og fast ansettelse i 100 prosent dersom de binder seg til stillingen i to år etter endt utdannelse.

Dette er omtrent samme rekrutteringsordning som Bodø kommune har.

To år

Tanken er at dette skal være en forsøksordning i 2020 og 2021, der kommunen knytter til seg to sykepleierstudenter per år.

For å finansiere stipendene, skal midlene tas fra fellesbudsjettet til omsorgssektoren.

Foreslår utdanning

Dersom det er rom for det i budsjettet til neste år, vil rådmannen også motivere fast ansatte helsefagarbeidere til å ta desentralisert sykepleierutdanning.

Tanken er at to ansatte får permisjon med lønn for å dra på samlinger og praksis. I mellomtiden jobber de i sine ordinære stillinger. De må også binde seg til å være ansatt en viss tid.

Er positive

Både Fagforbundet og Sykepleierforbundet er positive til forslaget.

Samme dag som den behandles i formannskapet, skal også administrasjonsutvalget si sin mening. Saken skal også behandles i kommunestyret senere i høst.