Sykefraværet til sykepleiere

Sykepleierne i Beiarn reagerer på at politikerne har kuttet i budsjettet for vikarar. Det kan bety at det ikke blir leid inn personell hvis pleiere blir syke. Noe sykepleierne mener er et uforsvarlig vedtak.

Sykefravær er en utfordring i mange yrker, ikke minst innenfor helse- og omsorg. Mange kommuner har samme utfordring som Beiarn. De sliter med å få tak i kvalifisert helsepersonell, og enda verre er det å få tak i vikarer.

For et par år siden undersøkte Statistisk sentralbyrå sykefraværet blant ulike yrkesgrupper. De fant at sykepleiere og andre pleiemedarbeidere lå på topp over yrker med høyest sykefravær. Det er ikke bare Beiarn som har denne utfordringen.

Det spørs om de å kutte ned på vikarbudsjettet er en god metode for å få ned fraværet. Vi vil tro at det motsatte lett kan bli tilfelle. Når det ikke blir satt inn vikarer, blir det gjerne en ekstra belastning på de som er igjen. Det kan igjen øke sykefraværet.

Hun som er hovedtillitsvalgt for sykepleierne advarer mot at sykepleierne kan bli stresset og gjøre feil i jobben sin. I verste fall kan det føre til feilmedisinering og andre feilvurderinger. Da kan konsekvensen bli fatale.

Noe som også kan få fatale følger er at pasienter setter mat fast i halsen. Hvis det da ikke er en sykepleier i nærheten, kan vedkommende bli kvalt. Andre følger av pleiemangel er at det blir sjeldnere mellom dusjing. Løftet om en verdig alderdom blir ikke innfridd.

Vi har ikke noen god oppskrift på hvordan sykefraværet blant helsearbeidere kan reduseres, verken i Beiarn eller andre steder. Vi tror først og fremst det er viktig at pleierne blir tatt med på råd og at de får foreslå hvordan sykefraværet kan reduseres.

I så fall må det gå an å bruke beløpet på 200.000 kroner til å forebygge sykefravær blant de ansatte. Ordføreren opplyser at det jobbes med å få sykefraværet ned. Med det høres ikke ut som om politikerne og sykepleierne er enige i metoden som brukes i den jobben.