Bolyst bidrar til økt rekruttering og befolkningsvekst

Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdning. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til Saltenposten til epost redaksjonen@saltenposten.no

De fleste kommuner i Nordland har en nedgang i folketallet, en utvikling over flere år som vi ikke har klart å snu. Dette er ikke bra verken for økonomien, for helse- og omsorgsbelastningen, eller for den fremtidige utviklingen. I Fauske er situasjonen ikke så mye annerledes, selv om vi er en stor og folkerik kommune i nordlandssammenheng.

Hva gjør at en ønsker å flytte til kommunen? Og vel så viktig: Hvordan kan vi sørge for at folk blir boende? Det er det ulike svar å få, avhengig av hvem som svarer. Fauske MDG mener at bolyst er såpass viktig, at hvis vi klarer å sørge for at folk ønsker å bli værende her, vil andre følge etter. Spesielt i en kommune som i utgangspunktet har alle forutsetninger til å lykkes, så lenge skipet blir styrt av riktig kaptein, og nok dyktige matroser.

Vårt synspunkt er at de viktigste ingrediensene for å lykkes med bolyst, er en god og stabil økonomi, jobb, god helse, og et godt miljø å bo i. Fauske kommune stryker på minst to av disse. Økonomien er ikke bra. Arbeidsplasser har vi mange av, men vi sliter mer med rekrutteringen. Rekruttering krever gode, fristende tilbud, som god lønn, forutsigbarhet, en trivelig arbeidsplass, og et flott sted å bo. Nedbygging av natur, kulturtilbud og helsetjenester bidrar til det motsatte.

Hvis vi gir eksisterende og nye innbyggere en følelse av at her kan de leve godt og bli gammel, er vi i mål. Da må vi sørge for at vi, selv om vi har en dårlig økonomi, kan satse mer på det vi allerede har, og bli bedre på det vi sliter med idag. Det betyr også at vi må få fullstendig kunnskap på hva vi svikter på. Deretter trenger vi en god fordeling av ressurser, og å finne de smarte løsninger som kan spare oss mye penger på sikt.
Innenfor flere av kommunens tjenesteområder må vi satse på smarte løsninger som gir mestringsfølelse og stabilitet. Ingen vil ha en jobb med mye sykefravær, hvor du føler at du ikke strekker til, og hvor du ikke trives på grunn av gjentatte negative tilbakemeldinger.

Dette må vi kunne snu, med et solid kunnskapsgrunnlag, og ikke synsing og prøving av løsninger som går på bekostning av våre flinke ansattes hverdag og stabilitet i jobben.

Kunnskapsgrunnlag er viktig. Høringsutkastet for kommunedelplan for helse og omsorg viser til negativ utvikling i alderssammensetning, psykisk uhelse, ensomhet, og isolasjon, rekrutteringsutfordringer og vesentlige mangler i omsorgstrappen. De fleste av oss vet dette, og har visst det i mange år. Men det er nå vi får konkret oversikt over problemer vi har i dag, eller som vi kommer til å få i fremtiden hvis vi ikke reagerer nå. Vi har behov for omsorgsboliger, mer hjemmebaserte tjenester, og flere ansatte som kan hjelpe oss med nettopp dette arbeidet. Her kan vi satse, og tjene inn på gode investeringer.

Vi trenger å handle, og stoppe den negative utviklingen som fører til befolkningsnedgang i Fauske. Befolkningsnedgangen er et symptom på noe mer enn det som forespeiles av noen av partiene i kommunen. Vi må vise at «her i Fauske kommune, er det godt å bo, jobbe og leve. Vi tar vare på dine barn, dine foreldre, og vi skaffer deg et miljø hvor du trives i fritiden». Her kan kommunen og alle innbyggerne bidra, og som det så godt står skrevet i kommunedelplanen, så forutsetter bærekraft i tjenestene også at den enkelte tar ansvar for sin egen helse og forbereder sin egen alderdom. Privat næringsliv, offentlige aktører (inkl. politikken) og frivillige må bidra til en samfunnsutvikling som styrker innbyggernes og lokalsamfunnets mulighet til å ta ansvar for egen helse, trivsel og mestring.

Hva gjør vi i Fauske MDG? Vi tar vare på, og utvikler de verdier i kommunen som du verdsetter, slik at du vil trives her, nå og i fremtiden. Det er helt enkelt; vi deltar i politikken, hvis du stemmer på oss.
Renée Fossum
1. kandidat
MDG Fauske