Ny konserndirektør i SKS: - Jeg vil bruke de første 100 dagene på å høre og lære

- Jeg har alltid ville bo i Nord-Norge, jeg har hatt drømmen så lenge jeg kan huske. Jeg har også hatt lyst på en like spennende jobb som jeg har nå, og det har jeg nå funnet, sier Line Veerme om hvorfor hun søkte på jobben.

Veerme har vokst opp på en liten øy i den estiske skjærgården.

- Det er nok noe av grunnen til at jeg dras mot Nord-Norge, jeg liker små øde plasser. Jeg er ikke et storby-menneske, sier Liina veerme.

Vil slippe pendling

Foreløpig vet hun ikke hvor hun skal bosette seg.

- Jeg vil lete etter et sted å bo på Fauske, men det kommer også an på hvor min mann får seg jobb, sier Veerme.

Hun er småbarnsmor, og ønsker i utgangspunktet å unngå pendling.

- Jeg har pendlet de siste fire årene med en time og femten minutter fra jobben min nå. Som småbarns-forelder ønsker jeg å unngå å pendle, sier Veerme.

- Jeg elsker å løpe og gå på ski, jeg blir nok kjent her på Fauske som den som løper rundt med min tobarns-barnevogn, ler Veerme.

Energisikkerhet

- Hvorfor har du valgt å jobbe med kraft?
- Jeg har ingen bra svar på hvofor jeg er i kraftbransjen, men jeg vokste opp på en liten øy der strømmen gikk ofte og vi kunne være fri for strøm i dagesvis. Det var helt normalt, og jeg tror at min interesse kommer et sted derifra, sier Veerme.

- Hva gleder du deg mest til?
- Det å lære å kjenne alle medarbeiderne og selskapet, og få en god relasjon til styret er hovedfokus. Senere kan man begynne tenke på å utvikle selskapet, og med en god relasjon til andre involvert kan det bli veldig bra, sier Veerme.

Ingen store endringer

Hun har ikke tenkt å gjøre radikale endringer, når hun kommer inn som sjef.

- Jeg syns selskapet har en veldig god visjon fram til 2022, det er bare noen saker jeg vil komplementere, men i hovedsak syns jeg det er bra. Det vil ikke skje noen store ting, som ny vil jeg gå de første 100 dagene å høre på hva de ansatte har å si, sier Veerme.

Hun vil i første omgang ha et møte på halvannen time med hver av de ansatte, for å slik bli kjent med selskapet.

- Det tar mye tid, men det gir veldig mye tilbake. Jeg gjorde det i Hedemora, og det er helt utrolig hvor mye verdifull informasjon jeg fikk. Jeg kunne aldri ha lest det i dokumenter, mye sitter i veggene og hodet på de ansatte. Man får også et veldig bra bånd til personene, sier Veerme..

Så tidlig potensialet

I SKS er det rundt 90 ansatte, mens Veerme er sjef for omlag 70 ansatte i selskapet hun leder i dag.

Prosessen med å ansette noen i stillingen etter Steinar Pettersen har tatt tid, men tidlig ble Veerme sett på som en høyaktuell kanddidat blant de rundt 30 søkerne.

- Hennes skriftlige søknad vakte interesse, jeg så med en gang at her kunne det være noe interessant. Etter det har vi hatt to intervjuer hvor vi har blitt bedre kjent, og hun har en meget relevant bakgrunn og har gjort et solid inntrykk som person, sier Odd Tore Fygle.

- Jeg mener vi har ansatt en meget habil konsernsjef, sier Fygle.

Ifølge kommunikasjonsjefen, er nyheten godt mottatt i konsernet etter at den ble sluppet i tolv-tiden.
- Jeg har snakket med de ansatte i gangene, og det er begeistring, nysgjerrighet og det er veldig godt mottatt, sier Andreas Opheim, kommunikasjonsjef i SKS.