Nexans sikrer framtiden med lærlinger

SALTDAL: Fabrikksjef Karl Petter Johansen er personlig svært så engasjert i rekrutteringen til bedriften og at de skal komme i kontakt med de beste elevene. Han er også veldig opptatt av forholdet mellom skole og næringsliv.

Samfunnsansvar

Fabrikksjefen er klar på at de har et samfunnsansvar som de må ta på alvor. Det betyr blant annet at de skal bidra med lærlingeplasser, og gi ungdommen en mulighet. Nexans har 8-9 lærlinger i sving, de fleste av dem får jobb ved fabrikken når de er ferdig med læretiden.

- Får dere nok rekruttering denne veien, Karl Petter Johansen?

- Vi har ikke jobb til alle som kommer inn hos oss som lærlinger, men vi ønsker hele tiden å bidra i et samarbeid.

Tar inn mange

Vedlikeholdssjef Frank Ivar Bendiksen, som har lang fartstid innen industrien med ei fortid både hos Elkem Salten og Fauske Lysverk er svært så opptatt på å gi et godt tilbud i sin avdeling.

- Jeg har fem mekanikere og to innleide elektrikere, men i tillegg prøver vi å ta inn fem lærlinger. Vi har to som nylig har fått fagbrev hos oss, dermed står vi nå igjen med tre lærlinger for tiden, sier Bendiksen.

Forpliktelse

- Hvorfor er dere så opptatt av å gi et tilbud til ungdom under utdanning?

- Vi har en klar forpliktelse å bidra slik at de får læretid. Min erfaring er at ungdommene som kommer ut i lære er flinke til å tilpasse seg og lærer raskt. Ofte er de som full arbeidskraft bare etter et halvt år i lære, og kan gjøre en god jobb. Samtidig er det slik at bedriftene kan ikke bare stille opp og reklamere for sin bedrift og hvor flinke de er. De må også ta et ansvar for at de unge skal få opplæring, sier Bendiksen.

Utplassering

Bendiksen forteller at utplassering er første arena hvor ungdommene får prøvd seg i arbeidslivet.

- For oss er det den første muligheten hvor vi kan gjøre oss kjent med disse elevene. Vi hadde 7-8 personer utplassert hos oss i høst, hvor vi fikk lære dem å kjenne. Kontakt med arbeidslivet som kan være viktig for å komme seg videre. Det er også et svært så populært tiltak hos elevene som liker å komme ut i arbeidslivet.

Sikkerhet

Produksjonssjef Steffen Aarøe forteller at de ute i fabrikken må være svært strenge med sikkerhet for lærlingene når de skal bidra i arbeid.

- Det første lærlingeåret lar vi ikke elevene kjøre maskiner alene, da er de alltid sammen med en annen ansatt. I produksjonen lar vi lærlingene sirkulere innen de ulike arbeidsoppgavene og maskinene, forteller Aarøe.

Lærer alt

Når ungdommene er ute i læretiden har de 10-11 uker på hvert område i fabrikken. Dermed får de gjøre seg kjent med alle arbeidsområdene.

- Når de har vært hele runden og skal velge seg et fagområde de skal ta fagprøven, er det bra at de kjenner fabrikken. Dermed kan de lettere velge hvor de skal gjennomføre fagprøven, sier produksjonssjef Steffen Aarøe ved Nexans Rognan.

En fabrikk som har over 200 ansatte på Rognan.