– Et bra marked for arbeidsgiver

– Det er hyggelig for oss. Det er et bra marked for oss som arbeidsgiver, vi har mnage å velge i, sier Ronny Borge til Saltenposten.

– Det sier noe om at det er mange som går ledig.

Han har utlyst et vikariat som patruljeleder, en fast stillings som etterforskningsleder og et vikariat som politibetjent.

Fra hele landet

Det er stillingen som politibetjent det er størst rift om. Stillingen ble utlyst torsdag 9. januar, og allerede søndag 12. januar var det kommet inn 35 søknader.

– Jeg så kort over det som var kommet inn på tirsdag, og da var det kommet inn 65 søknader på stillingen, sier Borge.

Det har lenge vært flere utdannede politifolk enn det har vært jobber, og det merker Borge godt i ansettelsesprosessen han nå står i.

– Tendensen er at det er søkere fra hele landet og jeg er sikker på at vi vil runde 100 søkere før fristen går ut i slutten av måneden, sier Borge.

– Jeg skjønner frustrasjonen hos dem som ikke har fått jobb, det er ikke hyggelig når man har tatt en utdanning.

Villig til å flytte

Etter å ha skummet gjennom søknadene som er kommet inn, ser Borge at det er mange søkere som var ferdig utdannet i 2017, 2018 og 2019. Det er både familiefolk og enslige som har søkt på jobben.

– Vi ser en trend der folk er villig til å flytte på seg for å få jobb, vi har søkere fra både Telemark og Finnmark. Jeg regner med å gjøre intervjuer både lokalt og på telefon, sier Borge.

Fordi søkerne er mange, og de ofte har relativt lik kompetanse - har han en vanskelig utvelgelse foran seg.

– Vi vil se på personlig egnethet, hvor villig de er til å flytte på seg og også karakterer. Det kan bli det som skiller, og derfor vil jeg oppfordre alle studenter til å huske på at karakterer betyr noe - og at det er viktig å legge mye energi i det, sier Borge.

Krever erfaring

Ofte fører vikariater til fast ansettelse etter hvert, og det er grunnen til at villigheten til å flytte har fokus - og kan bli avgjørende.

– Derfor vil det bli et tema hvordan de ser for seg framtida og om de tror de vil bli værende hos oss, sier Borge.

Når det gjelder lederstillingene er situasjonen en helt annen. Der er det få søkere, så langt har kun seks søkt på stilling som patruljeleder.

– Årsaken er at nyutdannede ikke er kvalifisert, man må ha hatt noen år på baken. Og de som har slike stillinger er ofte godt etablert der de er, og det må derfor i tilfelle være noen som eksempelvis ønsker å flytte hjem, sier Borge.

Omrokering

Foreløpig har det ikke kommet inn søkere på stillingen som politifaglig etterforskningsleder, og alle søkerne på lederstillingene er interne så langt.

– Jeg er spesielt spent på hva vi får inn av søkere på etterforskningsstillingen som er fast. Foreløpig har ingen eksterne søkt, sier Borge.

Årsaken til at stillingen som patruljeleder er ledig er at Bjørn Tore Rønning har tatt over jobben Ronny Borge hadde fram til han ble lensmann, mens det for stillingen som etterforskningsleder er en person som slutter. Politibetjentstillingen er ledig fordi en medarbeider er ute i permisjon, og har fått den forlenget

– Det er litt uvanlig at vi har flere slike stillinger ledig samtidig, og normalt vil vi kun få inn interne søkere på disse stillingene.